A campanha Agosto Dourado deste ano, organizada pela World Alliance for Breastfeeding Action (WABA, em inglês), tem como foco a amamentação relacionada ao emprego/trabalho. A intenção global é mostrar o impacto da licença remunerada, do suporte à mãe no local de trabalho e das normas parentais emergentes sobre a amamentação.
Mulheres que tiveram suporte das empresas onde trabalham, como licença estendida com home office até o primeiro ano da criança, relatam como foi a experiência de poder continuar amamentando, mesmo trabalhando.
“O processo de amamentação é único e exclusivo para cada mãe e a busca por informações é fundamental”, avalia Priscila Brito, analista de Antifraudes da Qualicorp e mãe da Lis, de 7 meses. “É o meu momento de conexão com a minha bebê. No início foi difícil, fisicamente falando, pois há um período de adaptação do corpo. Busquei me informar bastante para me preparar para esta fase”.
A Qualicorp tem iniciativas para as colaboradoras com filhos, como licença-maternidade estendida para filhos biológicos ou adotados; flexibilização do home office para mães de recém-nascidos até a criança completar um ano; serviço de suporte emocional; sala de lactação em sua sede administrativa e na Qualicity; isenção da coparticipação para pré-natal e acesso gratuito a aplicativos de saúde.
Priscila conta que quando retornou às atividades profissionais teve que se reorganizar e percebeu como os colegas foram extremamente compreensivos. “Minha bebê participa das reuniões e, às vezes, amamento enquanto trabalho. A Lis já foi até carinhosamente apelidada de jovem aprendiz da Quali”, conta. Para ela, estar em um ambiente de trabalho que a permite exercer as duas funções, mãe e profissional, sem escolher entre uma delas, é um privilégio sem igual.
Aline Cristina dos Santos, consultora de Relacionamento e mãe de Manuela, de 7 anos, e Cecília, de 9 meses, segue em fase de amamentação e conta que o home office tem sido essencial. “Após os 6 meses [de licença-maternidade], ao retornar ao trabalho, fui acolhida pela Quali com o benefício de ficar em casa com a minha filha até que ela completasse um ano. Isso foi incrível porque iniciamos a introdução alimentar, que não é nada fácil, e ao trabalhar de casa essa transição se tornou mais leve”, afirma.
Nataly Padovezzi seguiu com a amamentação ao voltar ao trabalho
Outra beneficiada foi Nataly Padovezzi, analista de Produtos e mãe da Beatriz, de 7 meses. “Eu pretendo continuar amamentando pelo menos até minha filha completar um ano e estava muito preocupada sobre como seria tendo que retornar ao presencial, porém, graças ao home office, estou conseguindo conciliar o trabalho e continuar amamentando. Também tive apoio da assistente social da Companhia para que pudesse lidar com esse desafio”, diz.
Além das iniciativas da empresa, as mães são unânimes em reforçar a importância de respeitar as escolhas e individualidade de cada mulher. “A amamentação é exclusiva, é preciso respeitar o seu processo e ser gentil consigo. Temos que nos lembrar sempre que somos as melhores mães que os nossos bebês têm”, finaliza a consultora da Qualicorp.
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Fonte: Mulher
