O programa Capacita, iniciativa inédita no mercado imobiliário destinada a mulheres em vulnerabilidade social e financeira e que visa uma nova oportunidade profissional, está com as inscrições abertas .
A Edição Especial tem a imobiliária Refúgios Urbanos como realizadora, conta com 50% das bolsas destinadas para mulheres pretas, pardas, indígenas e trans e é exclusivamente para mulheres na Região de São Paulo.
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“No programa focamos no conhecimento e também em oportunidades para que mulheres consigam recolocação no mercado de trabalho. O projeto foi idealizado a partir da necessidade de contribuir para a recolocação e independência financeira dessas mulheres em vulnerabilidade”, menciona a idealizadora e presidente do Instituto Mulheres do Imobiliário e do projeto Capacita, Elisa Rosenthal.
O Capacita é um programa 360, com grupos de apoio, treinamento complementar, dados de mercado, análises, networking, mentorias com profissionais experientes no mercado de imóveis, parcerias para oferta de estágio e portfólio de produtos, e muito conhecimento.
Para Camila Raghi, sócia da Refúgios Urbanos, é urgente que as empresas do setor tenham um papel ativo na transformação do mercado imobiliário, principalmente quando o assunto passa pela discussão de gênero e diversidade. “O mercado imobiliário é uma porta agregadora por alguns motivos, e um deles é porque é uma área profissional que garante uma flexibilidade totalmente necessária à mulher contemporânea. A maternidade e outras funções conversam e só se encaixam em profissões flexíveis, e atuar no mercado imobiliário pode ser atraente e interessante às mulheres também por esse motivo”.
Dentre as marcas parceiras do projeto da social Tech, Instituto Mulheres do Imobiliário, estão IBREP – Escola Imobiliária, Curso Técnico em Transações Imobiliárias (TTI,; IBRESP – Instituto Brasileiro de Educação Profissional do Estado de São Paulo, Movimento Black Money, Transempregos, entre outras.
Equidade de gênero
A participação média de mulheres no mercado de trabalho ficou em 46,3% entre abril e junho de 2020. A menor taxa em 30 anos, segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea). Já um levantamento da FGV aponta que, entre os anos de 2014 e 2019, a taxa da participação feminina no mercado de trabalho atingiu 54,34%. Em 2020, devido à pandemia, o número recuou para 49,45%. Em 2021, houve uma melhora e subiu para 51,56%.
Nas últimas décadas, o número de mulheres em posições de liderança e em papéis de destaque no setor imobiliário tem aumentado significativamente. Muitas mulheres têm se destacado como corretoras de imóveis, investidores imobiliários, gerentes de projetos, assessoras financeiras e proprietárias de imobiliárias.
De acordo com estatísticas do Bureau of Labor Statistics, cerca de 35% dos corretores imobiliários nos Estados Unidos são mulheres. A presença de mulheres no mercado imobiliário pode ajudar a promover a diversidade e a igualdade de gênero na indústria, além de inspirar outras mulheres a buscarem carreiras no setor.
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“Vivemos tempos em que a equidade de gênero faz bem para os negócios, enquanto estratégia, e fez grandes conglomerados e nichos inteiros da nossa economia mudarem práticas e ampliarem sua visão”, pontua Rosenthal. Segundo dados da Mckinsey, companhias que possuem ao menos uma mulher em seu time de executivos são mais lucrativas. Isto porque essas empresas têm 50% mais chance de aumentar a rentabilidade e 22% de crescer a média da margem Ebitda.
No entanto, ainda há desafios que precisam ser superados para garantir igualdade de oportunidades e salários para as mulheres no mercado imobiliário. Ainda é preciso trabalhar para promover a representação equilibrada de gêneros em posições de liderança e decisão no setor.
Mas, em geral, o mercado imobiliário está cada vez mais aberto às mulheres e oferece uma ampla gama de oportunidades para elas desenvolverem suas carreiras e contribuir para o crescimento da indústria.
“A prioridade do meu discurso e do meu livro Proprietárias é falar sobre equidade e sobre liderança feminina e, para isso, comunico com base em três pilares principais: apoio, networking e capacitação. Nesses mesmos pilares são feitos os programas e projetos do Instituto Mulheres do Imobiliário, movimento que tem como objetivo reconhecer o espaço que a mulher conquistou até aqui, reforçando nosso papel e importância no setor, nos unindo em uma rede de apoio recíproca para propagar, apoiar e capacitar”, finaliza.
Fonte: Mulher
