Sancionada no ano passado, a Lei da Igualdade Salarial, que visa garantir a igualdade salarial entre mulheres e homens no exercício da mesma função ou por trabalho de igual valor, completou um ano neste mês de julho. E, segundo o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, ela já vem dando resultados, com uma grande […]
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O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, afirmou, nesta terça-feira (30), que as empresas que omitem dados sobre igualdade salarial terão “um olhar especializado” do área de fiscalização da pasta. “Se querem atenção, terão uma atenção”, disse, durante coletiva de imprensa para apresentar dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged). Marinho […]
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FreePik Ipsos revela que 83% das pessoas no Brasil acreditam que os homens devem dar total apoio à igualdade de gênero A pesquisa “Dia Internacional das Mulheres 2024”, realizada pela Ipsos, acaba de ser lançada e revela que o Brasil lidera o ranking global no quesito “Espera-se que os homens façam muito para apoiar a […]
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O Observatório Brasil da Igualdade de Gênero retomará este ano o conselho editorial e a publicação de sua revista. Uma portaria no Diário Oficial da União desta sexta-feira (16) estabeleceu as regras para que o conteúdo, que deixou de ser publicado em 2015, volte a circular. O periódico trata de temas como desigualdade de gênero, […]
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“Após a luta armada, o governo da independência entendeu rapidamente que a justiça racial era a chave para o desenvolvimento econômico e para a igualdade de gênero”. A declaração é da ministra das Mulheres, Comunidades e Empreendedorismo do Zimbábue, Monica Mutsvangwa (foto de destaque). Ela está em São Paulo para participar do Fórum Global contra […]
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O governo estabeleceu os critérios para empresas e instituições complementem as informações para ações contra discriminação salarial entre homens e mulheres. As regras, que viabilizarão a execução e fiscalização da Lei da Igualdade Salarial (14.611/2023), foram publicadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego nesta segunda-feira (27), no Diário Oficial da União. As novas diretrizes entram […]
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Diante da dinâmica contemporânea do mundo empresarial, a diversidade e a
inclusão têm emergido enquanto fatores cruciais para impulsionar o
desenvolvimento, tanto de organizações quanto de seus colaboradores. Prova disso
é o levantamento feito pela consultoria Mais Diversidade, que revelou que 74% dos
profissionais entrevistados para a pesquisa expressaram a necessidade de um
ambiente de trabalho mais inclusivo.
Os resultados obtidos pela consultoria Mais Diversidade convergem com o
estudo conduzido pelo Instituto Identidades do Brasil, que examinou o impacto da
diversidade no mercado de trabalho entre 2010 e 2019, e identificou um aumento
significativo na produtividade das empresas associado à diversidade. Constatou-se
que, para cada 10% de aumento na diversidade étnico-racial, houve um incremento
de quase 4% na produtividade das empresas. Do mesmo modo, para cada 10% de
aumento na diversidade de gênero, verificou-se um acréscimo de quase 5% na
produtividade.
Esses números atestam que os esforços e investimentos das organizações
em prol da diversidade e da inclusão não apenas promovem uma sociedade mais
equitativa, mas também otimizam o desempenho mercadológico das organizações
em um cenário de concorrência acirrada e alta rotatividade de profissionais, como
ressalta Paola Klee, Diretora Executiva de Pessoas e Cultura da GT7, Unidade de
Negócios do Grupo Cartão de TODOS focada em inovação e crescimento acelerado
e sustentável.
“Quando olhamos para as pesquisas sobre as Tendências do RH 2030
evidencia-se a necessidade de termos princípios norteadores pautados nos valores
da empresa, além da necessidade de tratarmos a complexidade deste tema de
Diversidade e Inclusão, no contexto cultural e não apenas como um tema de RH ou
de Sustentabilidade, mas sim um tema amplo e de responsabilidade de todos. Por
mais que tenhamos políticas corporativas e métricas de diversidade definidas elas
não serão suficientes e será necessário que os princípios sejam definidos e nesse
caso a área de gestão de pessoas tem um papel fundamental em apoiar as
lideranças e a empresa na definição desses princípios para que possam nortear as
decisões no dia a dia da empresa”, explica Paola.
FreePik Igualdade salarial nas empresas é questão de justiça social Recentemente, a imprensa mundial repercutiu os protestos de trabalhadoras da Islândia pedindo igualdade no pagamento de salários de homens e mulheres. A greve durou 24 horas e teve o apoio e adesão de Katrin Jakodstottir, premiê do país. Segundo ela, a manifestação tinha o objetivo […]
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A participação das mulheres na política foi tema de um evento realizado nesta terça-feira (14) no Palácio do Planalto, que contou com a presença das ex-presidentas Michelle Bachelet, do Chile, e da Costa Rica, Laura Chinchilla, e da ex-primeira-ministra do Senegal, Aminata Touré. Organizado pela ministra das Mulheres, Cida Gonçalves, o encontro intitulado Mulheres no […]
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O Senado aprovou nesta terça-feira (24) o projeto que reformula e amplia o sistema de cotas no ensino federal. O PL 5.384/2020 prevê que, entre outras mudanças, os candidatos cotistas passarão a concorrer também nas vagas gerais, e apenas se não conseguirem nota para ingresso concorrerão às vagas reservadas. Além de aprimorar a política de cotas para ingresso nos estabelecimentos federais de ensino superior ou de ensino médio técnico, o texto altera critérios socioeconômicos (que levam em conta a renda e a formação em escola pública) e insere os quilombolas entre os beneficiados pela reserva de vagas, que já inclui pretos, pardos, indígenas e pessoas com deficiência. O texto agora segue para sanção presidencial.
Por 46 votos a 24, foi rejeitado requerimento de Carlos Portinho (PL-RJ) para que tivesse preferência na votação uma emenda de Plenário apresentada por Flávio Bolsonaro (PL-RJ) que modificava integralmente a proposta. A emenda estabelecia cotas nas instituições federais de ensino superior e técnico de nível médio apenas para estudantes oriundos de famílias com renda per capita igual ou inferior a 1,5 salário mínimo per capita — mantendo o percentual de 50% das vagas, mas retirando a exigência de que os estudantes tenham cursado integralmente o ensino médio em escola pública. O texto alternativo também eliminava a reserva de vagas para pretos, pardos, indígenas e pessoas com deficiência.
O projeto foi aprovado com os votos contrários dos senadores Flávio Bolsonaro, Cleitinho (Republicanos-MG), Magno Malta (PL-ES), Eduardo Girão (Novo-CE) e Rogério Marinho (PL-RN).
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